(资料图片仅供参考)

一是突出“留”开展校园招聘。制定春季“千企万岗进校园”招聘活动方案，发布2批招聘活动计划，联动6所在马高校进行全方位组织动员。目前已组织在马高校招聘会3场，提供岗位4623个，收到简历2698份。

二是聚焦“引”开展赴外招聘。组织50多家重点企业赴安徽理工大学等周边地市高校开展招聘活动4场，提供岗位1700余个，收到简历1196份。优选本地7家重点企业赴上海参加2023年长三角地区高校毕业生择业对接会，提供硕博招聘岗位165个，收到简历78份。

三是注重“常”开展日常招聘。充分发挥市、县两级公共就业服务职能，每周举办“2+N”招聘会，县区自行组织专场招聘活动，进一步畅通人岗对接渠道。今年以来，全市已举办“2+N”招聘会335场，服务企业4402家次，提供岗位81783个，达成就业意向9920人次。

四是用好“网”开展线上招聘。依托安徽公共招聘网，开展2023年高校毕业生寒假专场网络招聘会。携手智联招聘，持续提升云端招聘平台，开通直播带岗、视频双选会、云宣讲推介等功能，帮助企业线上揽才。

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