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3月是每年的就业高峰，无论是返乡择业人员还是高校毕业生，都在寻找心仪的工作，市场也是供需两旺。这段时间，芜湖市人力资源和社会保障局接到了不少关于入职后签订劳动合同的咨询。人社专家就劳动者最为关心的几个问题，做了解答和提醒。

首先，劳动者与用人单位应在何时签订书面劳动合同？劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签。如果是前者，劳动关系自用工之日起建立；如果是后者，应当自用工之日起一个月内订立合同。

劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同法第十七条的规定，需具备：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了这些必选项外，用人单位与劳动者还可以根据双方需求，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行相关约定。

对于劳动者来说，若合同里对劳动报酬的约定不明确、引发争议怎么办？专家表示，根据相关法律法规规定，可以据此重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

一些用人单位会与劳动者签订集体合同，所谓集体合同，指用根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可由工会与企业代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同。

集体合同的目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。订立后应当报送劳动行政部门登记、审查、备案方能发生法律效力。

还有些劳动者咨询无固定期限的劳动合同，人社专家表示，有三种情况适用于此。一是劳动者在该单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违约情况的，可续订无固定期限劳动合同。

需要强调的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

大江晚报记者 程茜 实习生 汪倩倩

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