“今年1月份以来，我公司已经有71人入职。线上线下招聘会，帮我们极大缓解了‘用工难’！”华盛新能源招聘经理华新果高兴地表示，春节期间项目不停，和人社部门保障企业用工分不开。

招聘会现场。

“1月初，市人社部门就带领我们前往陇南市，开展专门劳务对接，活动现场我们就和该市签订了劳务协作协议。”宣城立讯招聘经理何小娟坦言，提前谋划，化解了公司春节期间的“用工荒”。

(资料图)

“线下招聘、线上招聘、直播待岗，正月里到处都是招聘活动。”最近一段时间，市民们不约而同为人社部门“送岗”服务点赞：“就业不必去远方，宣城就是好地方！”

今年以来，宣城市人社局充分发挥“敢拼敢抢敢作为”精神，突出早谋划、早部署、早行动，抢抓春节在外人员返乡高峰期，大力实施“春风行动暨保用工保就业援助季活动”。1月以来，全市已举办各类线上线下招聘会150场，服务企业3500家次，进场求职1.9万人次，达成就业意向5391人次，网络浏览5.85万人次，直播观看达47.63万人次。

“点对点”服务 把“老乡留在老家”

1月12日-13日，几辆大巴车组成的车队停在宣州区锦珹科技发展有限公司、晶智新能源有限公司等大门口。车上近百位“考察人员”有点特殊，他们都是春节期间从外地返回宣州区的务工人员。

“考察”的目的是什么？宣州区人社局工作人员陆晓燕向记者介绍，这是该区开展“扎根家乡 就业宣州”的专项服务活动之一，对有返乡就业意愿的群众，采取统一免费安排客车接送、专人陪同讲解方式，集中组织返乡人员到重点企业参观体验，了解企业发展前景、待遇保障等情况。

参观结束后，一直在外务工的市民杨丽，拿起招聘登记表，认真填写。“父母年纪大了，家里还有个小孩要照顾，在外打工我们也不安心。”杨丽坦言，实地参观后发现，宣州区的薪资待遇并不差，打算从今年起不再外出务工，安心留在老家发展。

“今年‘春风’来得比往年‘早’，随着疫情防控措施不断优化，许多企业积极走出去、谈合作、抢订单、跑市场，企业用工需求更为凸显。”市公共就业（人才）服务中心主任冯新年解释，“春风”更得用“拼抢”劲头留住，市人社部门用早一点行动、早一点部署、早一点落实的进取姿态，主动靠前服务，深入各企业问需问难，详细了解在生产经营、复工复产、人才用工等方面的问题诉求，“点对点”做好用工动态监测，建立企业缺工和个人求职数据库，全方位帮助企业解决人才用工问题，助力企业高质量发展。

1月份以来，已开展返乡人员“家乡重点企业行”活动30多场，参与返乡人员1000余人。大年初七到初十，人社部门还将组织我市20家企业赴阜阳等地，开展“点对点”招聘。同时，开展返乡人员高铁（汽车）站就业招聘宣传活动，在各地高铁、车站出站口开展返乡人员就业招聘宣传活动，零距离、面对面为返乡人员介绍家乡发展和变化。目前，全市共开展该项活动30余场，为近2万余名返乡人员发放各类宣传资料4万余份。

“直播带岗”吸睛 “云上就业”称心

直播带货不光带美妆、生鲜、服装。1月份以来，在我市，市人社部门组织重点企业在直播间“带岗”，让有就业意愿的人群“云上就业”。

“公司包吃住吗？”“女40岁、男50岁，能干什么活？”“有没有和电子机械化专业配适度高的岗位？”1月6日上午，我市直播送岗送政策专场招聘会首播。

一条条弹幕刷过，宣城市公共就业（人才）服务中心人力资源市场科科长袁庆华和各企业负责人作为“主播”，依次解答网友提问。直播中，企业负责人也用图片或视频等方式，向求职者详尽地展示工作场地和工作内容。

“在直播间和企业直接对话，能够更明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境，进而更准确地选择自己适合的岗位。”当日，求职者汪鸣泉直接在直播间和宣城好彩头达成就业意向。

好彩头企业负责人同样表示，对企业而言，比起传统招聘方式，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制。直播中，即时的交流互动能够帮助企业充分展示自身需求，这些需求精准传导到求职者身上，有助于提高人岗匹配度。

袁庆华解释，搬进直播间的招聘会，是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试。同时，直播活动会融入政策宣讲，分析就业形势、解读就业政策、讲解求职技巧，便于求职者在就业中找到更加明确的方向。目前，全市已举办“直播带岗”活动22次，企业涉工业、科技、家政、建筑业、食品制造、物流等各类领域，提供的岗位既有长期工作岗位，也有短期零工，以满足不同文化和就业层次求职者的需求，观看人次达47.63万。

天天都有招聘会 岗位送到“家门口”

“正月里天天都有招聘会，尤其是大年初八以来，各大商超门口都有招聘专场，岗位直接送到大伙‘家门口’。”市民们的感叹可不假。1月以来，市人社部门采取“一点需求、多点响应”的方式，全面开展招聘活动，缓解企业用工难题。

1月16日上午，在宣州区北门老街，专场招聘如期举行。50家市、区重点企业，带来2000多个工作岗位。

“‘五险一金’、年度体检、带薪休假都有。”“我们这里有出国交流的机会，还有股权激励措施。”“包吃包住，还有专车接送。”招聘现场，企业诚意满满，每家企业都将所需要的工种、待遇、招聘人数等各项要求通过展板和海报展示出来。不少企业开出的薪资都在每月5000元以上，甚至有些企业还推出年前报名预定、年后就能培训上岗的“优厚”招聘措施。

“不少工业企业的岗位，都正好吻合我机械设计制造的专业。”毕业生谢一方兴奋地表示，不少公司的月薪甚至开到1.6万元以上，大大超出了他的预期，这次坚定了他留在宣城就业创业的决心。

眼下，随着春节假期结束，将迎来节后求职招聘高峰。市人社部门于正月初八到正月十五，在市区人流密集处，不间断开展系列大型招聘活动。“加大密度举办招聘活动、多样化进行信息发布渠道，目的就是做到天天有招聘、时时有服务，确保劳动者就业有岗位、企业需求有人用，促进我市经济社会高质量发展。”冯新年介绍。（全媒体记者 刘畅/文 余庆/图）

关键词： 月份以来 重点企业 线上线下